Dlhodobý rozvoj je jednou z priorít spoločnosti COFELY.

Keďže je COFELY zodpovedným partnerom, má ambíciu:

• efektívne a racionálne využívať energie
• usilovať sa o realizáciu projektov v súvislosti s obnoviteľnými zdrojmi energie
• pri poskytovaní služieb využívať možnosti alternatívnych / obnoviteľných zdrojov energií

Centrálna úloha vo firemnej stratégii

Dlhodobý rozvoj je srdcom stratégie spoločnosti COFELY, pričom je dôležité zabezpečiť kombináciu aj ďalších priorít ako je efektivita, ochrana životného prostredia, konkurencieschopnosť, sociálne zameranie, rentabilita a riadenie rizík.

COFELY:

• poskytuje svojim zákazníkom energie a služby za výhodné ceny a prihliada pri tom, aby všetky vykonávané činnosti mali pre životné prostredie minimálne dopady
• posilňuje energetickú efektivitu zariadení a ponúkaných služieb
• vytvára zodpovedné ľudské zdroje a manažérske postupy

Životné prostredie a klíma

Spoločnosť COFELY uprednostňuje energiu s minimálnymi dopadmi na životné prostredie a usiluje sa o dlhodobé znižovanie emisií kyslíka uhličitého. COFELY pravidelne kontroluje dopad svojich aktivít ako aj aktivít svojich partnerov na životné prostredie.

Systém environmentálneho manažmentu
Systém environmentálneho manažmentu hrá dôležitú úlohu v spoločnosti, ktorá má vôľu zlepšovať procesy a aktivity, ktoré by mohli mať dopad na životné prostredie. Získanými certifikátmi ISO 14001 a ISO 9001 firma potvrdzuje svoje stratégiu, ktorá je úzko spätá s pojmami ako sú kvalita a rešpektovanie životného prostredia. V rámci Skupiny GDF SUEZ zamestnanci dodržujú pravidlá, ktoré sú podchytené v Environmentálnej Charte. Všetky aktivity Skupiny sú integrované do sociálneho, ekonomického a životného prostredia.

ECO-kampaň
...

Etika - viesť vzťahy založené na etickom správaní
Pravidlá v súvislosti s etikou by mali mať rámcovú funkciu a musia zahŕňať všetky aktivity spoločnosti. Najmä obchodná etika resp. etika súvisiaca s obchodnými vzťahmi je v strede záujmu spoločnosti COFELY. Zákazníci sú pre spoločnosť prioritou, veď budúcnosť spoločnosti úzko súvisí s tým, či je COFELY schopná získať nového a udržať si svojho jestvujúceho zákazníka. Správanie našich zamestnancov odzrkadľuje hodnoty, ktoré sa spoločnosť snaží presadiť. Je zrejmé, že v rámci obchodných vzťahov zákazník získava obraz o firemnej etike, princípoch a hodnotách.

Etika však nesúvisí len so vzťahmi so zákazníkmi, ale aj so vzťahmi s:

• dodávateľmi
• konkurenciou
• orgánmi štátnej správy
• orgánmi činnými v medzinárodnom obchode
• komerčnými agentmi
• investormi

Na úrovni Skupiny GDF SUEZ tvorí Etická Charta základný referenčný zdroj o etike. Charta definuje etické princípy, ktoré musí každý zamestnanec aplikovať a mal by sa s nimi stotožniť vo svojom správaní ku všetkým, s ktorými Skupina komunikuje.

Dialóg so všetkými partnermi
COFELY vedie aktívny dialóg so všetkými partnermi, zamestnancami, širokou verejnosťou, verejnými činiteľmi a mienkotvornými osobnosťami a to za účelom získania názorov a informácií pre zlepšovanie svojich služieb a projektov, či už z krátkodobého alebo dlhodobého hľadiska.